La simulación laboral ante IMSS es considerada un acto fraudulento e ilegal. Ocurre comúnmente cuando una persona paga a una empresa “fantasma” o a un tercero para que lo registre como trabajador activo sin que exista una relación de trabajo real, por lo general con el objetivo de reactivar semanas de cotización, acceder a servicios médicos o calificar para la Modalidad 40.
Fundamentado estrictamente en las leyes mexicanas:
1. Fundamento en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
La ilegalidad de la simulación laboral parte desde nuestra carta magna, la cuál define las bases del derecho al trabajo y la seguridad social.
Artículo 123, Apartado A: Establece que la seguridad social es un derecho para los trabajadores, obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, para todo contrato de trabajo.
Para gozar del régimen obligatorio de la seguridad social por la vía patronal, la Constitución exige la existencia de una relación de trabajo real y subordinada. Inventar una relación laboral para obtener estos beneficios tuerce el espíritu constitucional de proteger al trabajador real.
2. Fundamento en la Ley Federal del Trabajo
La LFT define con total claridad qué elementos configuran un empleo legítimo. Si estos elementos no existen, la relación es falsa.
Artículo 20: Define la relación de trabajo como la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Artículo 21: Presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un servicio personal y el que lo recibe. Sin embargo, en una simulación no hay prestación de servicio ni subordinación, solo hay un flujo de dinero del “trabajador” hacia el “patrón” ficticio.
Artículo 5o.: Prohíbe expresamente cualquier acto que encubra una relación laboral para simular otra distinta, o bien, simular una relación laboral cuando no la hay.
3. Fundamento en la Ley del Seguro Social
Esta es la ley donde las consecuencias de la simulación se vuelven más severas, ya que el IMSS cuenta con facultades de fiscalización muy estrictas.
Artículo 12, Fracción I: Establece que son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio las personas que vinculadas a otras por una relación de trabajo. Al no existir tal relación en la simulación, el registro carece de validez legal.
Artículo 251, Fracciones XI y XVIII (Facultades del IMSS): Le otorgan al IMSS la facultad de dar de baja de forma unilateral a los trabajadores si detecta que el patrón no existe, desapareció o si se comprueba que la relación laboral fue simulada.
Artículo 314: Aquí se establece la gravedad del asunto. Tipifica como fraude obtener, o propiciar que se obtengan, de los seguros, prestaciones o beneficios que la ley concede sin tener derecho a ellos, mediante engaño o simulación de actos.
¿Cuáles son las consecuencias reales?
Cuando el IMSS detecta una simulación laboral a través de sus auditorías (cruces de datos con el SAT, revisiones físicas de empresas donde hay cientos de empleados registrados en un domicilio fiscal falso), aplica las siguientes sanciones:
Baja inmediata del sistema: El Instituto anula las semanas cotizadas durante el periodo de la simulación.
Pérdida de dinero: El IMSS no reembolsa las cuotas que se pagaron durante el tiempo de la simulación. Además, si pagaste a un “asesor” o empresa fachada, ese dinero se pierde.
Pérdida de derechos derivados: Si usaste esas semanas falsas para contratar la Modalidad 40, el IMSS puede cancelar dicha modalidad, retirar el derecho a la pensión e incluso exigir la devolución de las pensiones que ya se hubieran cobrado.
Acción Penal: Al estar tipificado como fraude en el artículo 314 de la LSS y en el Código Penal Federal, el IMSS tiene la facultad de denunciar penalmente tanto al falso patrón como al falso trabajador.
Alternativa Legal
Si una persona no tiene un patrón, pero quiere cotizar de manera legal para recuperar sus semanas o acumular más, el IMSS cuenta con el Esquema de Incorporación Voluntaria para Trabajadores Independientes. Este programa permite registrarse por cuenta propia de forma 100% legal, sin necesidad de recurrir a intermediarios ni simular empleos.
