Aunque se ha logrado mayor representación de mujeres en cargos públicos, especialistas advierten que falta avanzar hacia decisiones que realmente beneficien a este sector.
La paridad de género en México representa un principio clave para garantizar la participación equitativa de mujeres y hombres en la vida pública; sin embargo, aún existen desafíos para que esta igualdad se refleje en la toma de decisiones, señaló la especialista en derechos humanos, Jeanette Arrizón.
Durante una entrevista, explicó que la paridad no debe entenderse como un límite, sino como una base mínima que busca corregir años de desigualdad en la representación política. En ese sentido, destacó que este principio establece que los espacios públicos deben integrarse en igualdad, aunque también permite una mayor participación femenina como medida compensatoria.
Arrizón subrayó que, si bien se ha logrado que más mujeres ocupen cargos públicos —lo que se conoce como representación descriptiva—, el reto ahora es alcanzar una representación sustantiva, es decir, que las decisiones tomadas desde estos espacios realmente impacten de manera positiva en la vida de las mujeres.
“La paridad es una aspiración que garantiza abrir espacios, pero ahora necesitamos que quienes están en ellos impulsen cambios reales”, expresó.
Asimismo, reconoció que existen críticas hacia este modelo, especialmente de quienes consideran que podría generar desigualdad; no obstante, enfatizó que históricamente las mujeres han sido excluidas pese a contar con capacidades y liderazgo, por lo que estas acciones buscan equilibrar el acceso.
La especialista también destacó avances legislativos en temas como violencia de género, salud materna e infantil, y otros derechos, aunque insistió en que aún falta consolidar una agenda que atienda de fondo las necesidades del sector femenino.
Finalmente, hizo un llamado a la participación ciudadana, especialmente de las mujeres, al considerar que los cambios no solo deben exigirse desde fuera, sino también construirse desde los espacios de poder.
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