La Universidad de Sonora dio a conocer que las medidas adoptadas recientemente respecto a la asignación de plazas a miembros del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad de Sonora (SIUS) obedecen exclusivamente al acatamiento de una resolución judicial definitiva, emitida por el Primer Tribunal Laboral del Distrito Judicial 1, con sede en Hermosillo.
Dicho fallo, correspondiente al expediente colectivo especial 21/2023, determinó una proporción del 8.56% a favor del SIUS en relación con ciertas prestaciones y derechos laborales, lo que contempla la ocupación de vacantes o plazas de nueva creación.
En cumplimiento de lo ordenado por la autoridad judicial, la Universidad ha realizado las acciones necesarias para dar seguimiento a la sentencia, entre ellas la convocatoria a las comisiones mixtas pertinentes, especialmente la Comisión Mixta del Escalafón, encargada de revisar y aprobar las propuestas de personal.
Cabe señalar que estas comisiones requieren la participación de ambos sindicatos; no obstante, en distintas ocasiones la representación del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (STEUS) optó por no asistir, expresando su desacuerdo con la resolución judicial. Ante ello, y atendiendo los requerimientos del propio Tribunal, la Universidad llevó a cabo las sesiones en las fechas previamente notificadas por la autoridad.
En este marco, el 10 de marzo de 2026 se celebró la sesión de la Comisión Mixta del Escalafón, en la que se aprobaron 19 de las 20 propuestas presentadas por el SIUS, al cumplir con los criterios establecidos. Ese mismo día, el STEUS notificó al Tribunal su ausencia en dicha sesión, la cual fue justificada únicamente para evitar sanciones, sin que se ordenara la reposición de la reunión.
Posteriormente, en respuesta a un nuevo requerimiento judicial, el 20 de marzo la Universidad realizó la entrega de los nombramientos correspondientes a las y los trabajadores que obtuvieron dictamen favorable.
El tabulador del STEUS, que también aplica al SIUS como sindicato minoritario, está conformado por 18 niveles divididos en tres bloques de seis. De las 19 plazas asignadas al SIUS, 16 se ubican en los niveles del 1 al 6 (los más bajos), y 3 en el nivel 7 (inicio del rango intermedio). La única plaza correspondiente a niveles superiores no fue otorgada por no cumplir con los requisitos establecidos.
La Universidad de Sonora subrayó que estas acciones no responden a decisiones discrecionales ni unilaterales, sino al cumplimiento estricto de una resolución firme emitida por una autoridad competente.
Finalmente, la institución reafirmó su compromiso con el respeto al Estado de derecho, la legalidad en materia laboral y el equilibrio entre las representaciones sindicales, así como su disposición permanente al diálogo institucional en favor de la estabilidad y el desarrollo de la comunidad universitaria.
