Las contrataciones por tiempo a prueba a veces pueden ser un poco confusas, por eso Soledad Durazo entrevistó al abogado Vicente Ríos de Ríos Barrientos & Asociados, quien comentó un poco de cómo es la contratación por periodo a prueba y que se tiene que hacer para que este contrato sea válido.
Este tipo de acuerdo nace para que el patrón o la patrona puede checar si el empleado realmente tiene las capacidades y habilidades necesarias para tener el puesto de trabajo.
Las y los funcionarios evaluados son únicamente los próximos en ser contratados de forma indefinida, no por tiempo limitado.
El pacto tiene que ser por escrito, no puede renovarse, y tiene como duración 30 días de prueba y 180 días para trabajadores de alta dirección. Después de demostrar las habilidades la o el jefe decide si eres contratado o no; si es el caso de no serlo, de igual manera se contará con una indemnización con todas las prestaciones.
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