La principal diferencia entre ambos regímenes radica en la forma en que se financian y calculan las pensiones.
La Ley de 1973 opera bajo un sistema solidario, en el que las pensiones se pagan con las aportaciones de los trabajadores activos. En este esquema, la pensión se calcula con base en el salario promedio de las de cotización y el número total de semanas cotizadas.
En contraste, la Ley de 1997 funciona bajo un sistema de cuentas individuales, administradas por las AFORE. En este modelo, la pensión depende directamente del ahorro acumulado durante la vida laboral, más los rendimientos generados.
¿Quién cotiza en cada ley?
La fecha de inicio de la vida laboral es clave:
- Ley 1973: Aplica para trabajadores que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997.
- Ley 1997: Aplica para quienes iniciaron su cotización a partir del 1 de julio de 1997.
Un dato importante es que quienes cotizaron antes de 1997, aunque actualmente estén en una AFORE, conservan el derecho a elegir el régimen que más les convenga al momento de pensionarse.
Requisitos para pensionarse
Uno de los contrastes más significativos entre ambas leyes es el número de semanas cotizadas necesarias.
- Ley 1973: Requiere un mínimo de 500 semanas cotizadas.
- Ley 1997: Exige actualmente 875 semanas, y esta cifra aumentará gradualmente hasta alcanzar 1,000
El monto de la pensión es la diferencia que más impacta
Bajo la Ley 1973, el monto de la pensión suele ser considerablemente más alto, ya que se calcula con base en el salario promedio de las últimas 250 semanas cotizadas y no depende del ahorro acumulado.
La Modalidad 40 permite a los trabajadores continuar cotizando de forma voluntaria, incrementando su salario base de cotización para mejorar significativamente el monto de su pensión.
Por el contrario, en la Ley 1997, la pensión depende exclusivamente del monto ahorrado en la cuenta individual, lo que en muchos casos resulta en pensiones bajas, especialmente para quienes tuvieron salarios reducidos o periodos sin cotizar.
Especialistas señalan que bajo la Ley 97, un alto porcentaje de trabajadores solo logrará obtener una pensión mínima garantizada, cercana al salario mínimo vigente.
Entender las diferencias entre la Ley 1973 y la Ley 1997 es fundamental para la planeación del retiro. Un trabajador informado puede tomar mejores decisiones, aprovechar beneficios legales y evitar sorpresas desagradables al final de su vida laboral.
Porque, al final, la pensión no es un privilegio, sino un derecho construido durante décadas de trabajo.
Más información y consultas
📱 6621-919194
Instagram: veronicabrisenopensiones
