Como un acto de madurez, sensibilidad y compromiso con los nobles fines de la Universidad de Sonora, con los estudiantes, padres de familia y con la sociedad en general, calific\u00f3 el rector Enrique Fernando Vel\u00e1zquez Contreras, la decisi\u00f3n de los sindicatos universitarios al conjurar mediante sus procesos de votaci\u00f3n, el movimiento de huelga programado para este lunes.<\/p>\n
Al conocer los resultados de la votaci\u00f3n del personal acad\u00e9mico y de los trabajadores universitarios que se pronunciaron por el no a la huelga, el rector reiter\u00f3 que los ofrecimientos econ\u00f3micos propuestos y aceptados reflejan el m\u00e1ximo esfuerzo de la parte instituci\u00f3n por atender las demandas de los gremios sindicales.<\/p>\n
Como parte de los ofrecimientos econ\u00f3micos, el Sindicato de Trabajadores Acad\u00e9micos (Staus) acept\u00f3 un incremento salarial del 3.4% lo que representa la erogaci\u00f3n de 36.9 millones de pesos anuales, y 1.8% a prestaciones no ligadas al salario, equivalente a recursos por el orden de los 8.5 millones de pesos.<\/p>\n
Estos porcentajes reflejan la actual pol\u00edtica salarial establecida por el gobierno federal para las universidades p\u00fablicas del pa\u00eds y dadas a conocer a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n General de Educaci\u00f3n Superior Universitaria e Intercultural de la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica (SEP), a la cual la Universidad debe apegarse, se\u00f1al\u00f3 el rector.<\/p>\n
Explic\u00f3 que en un esfuerzo de la instituci\u00f3n por alcanzar acuerdos en planteamientos especiales, la Universidad ofreci\u00f3 por \u00fanica ocasi\u00f3n otorgar un apoyo de $4,000,000.00 para otorgar a los docentes un bono como apoyo al gasto de energ\u00eda el\u00e9ctrica e internet por gastos que han realizado durante el periodo de pandemia para mantener las clases a distancia.<\/p>\n
Por otra parte, con el objetivo de contribuir a la soluci\u00f3n de la necesidad de vivienda de los trabajadores acad\u00e9micos, la Universidad ofreci\u00f3 en beneficio de los docentes de la Unidad Regional Sur, con sede en Navojoa, un terreno de 9,410.62 metros cuadrados ubicado en la colonia Centro. Para ello, la comisi\u00f3n mixta de vivienda analizar\u00e1 la viabilidad de realizar un proyecto habitacional en dicha zona.<\/p>\n
Para los acad\u00e9micos del campus Cajeme y Caborca, la alma mater se compromete a continuar la gesti\u00f3n ante los gobiernos estatal y municipales de Cajeme y Caborca, la donaci\u00f3n de alg\u00fan predio que permita a futuro la realizaci\u00f3n de un proyecto de vivienda.<\/p>\n
En el caso de Hermosillo, la Universidad gestionar\u00e1 ante la autoridad municipal se autorice un acceso directo desde el Perif\u00e9rico Oriente hacia un terreno donado al Staus en las inmediaciones del vaso de la presa General Abelardo L. Rodr\u00edguez.<\/p>\n
Asimismo, se continuar\u00e1n con las gestiones entre la Universidad y el Staus para que se ofrezcan cr\u00e9ditos de bajo inter\u00e9s para la compra, construcci\u00f3n, ampliaci\u00f3n y remodelaci\u00f3n de vivienda, adem\u00e1s de refinanciamiento de cr\u00e9ditos hipotecarios, adem\u00e1s de analizar la viabilidad de usar de manera parcial para los aspectos mencionados, y sin afectar el objetivo con el que fueron creados, los fondos complementarios de pensiones y jubilaciones y de incentivo a la jubilaci\u00f3n de los acad\u00e9micos.<\/p>\n
En el tema del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado de Sonora (Isssteson), la Universidad continuar\u00e1 las gestiones que permitan solucionar problemas relacionados con pensiones, jubilaciones, prestaci\u00f3n del servicio m\u00e9dico y reconocimiento de a\u00f1os de cotizaci\u00f3n al instituto.<\/p>\n
Adem\u00e1s, continuar\u00e1 con las gestiones para alcanzar la filiaci\u00f3n de los c\u00f3nyuges de las acad\u00e9micas, y la reafiliaci\u00f3n del personal que brinda sus servicios a la universidad s\u00f3lo en semestres alternados; as\u00ed como la realizaci\u00f3n de reuniones peri\u00f3dicas conjuntas para avanzar en los temas citados y en situaciones donde se presenten problemas con la prestaci\u00f3n del servicio de salud.<\/p>\n
Sobre la implementaci\u00f3n del Modelo Educativo 2030, la Universidad se compromete a no afectar laboralmente a la planta acad\u00e9mica derivado del cambio de modelo educativo, y en un plazo que no exceda la fecha del 15 de junio de 2021, la instituci\u00f3n y la parte sindical acordar\u00e1n los aspectos laborales que implica dicho cambio.<\/p>\n
Finalmente, la Universidad de Sonora reitera su disposici\u00f3n al di\u00e1logo para continuar atendiendo las inquietudes de la parte sindical; reconoce la disposici\u00f3n del Staus para alcanzar los acuerdos correspondientes y de manera especial, el valioso trabajo que en el \u00faltimo a\u00f1o ha realizado la planta docente para dar continuidad a las actividades acad\u00e9micas en el contexto de contingencia sanitaria.<\/p>\n
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Acepta Steus ofrecimientos de la administraci\u00f3n universitaria<\/strong><\/p>\n En el marco de la revisi\u00f3n salarial del Steus, una vez aceptados\u00a0 los ofrecimientos en contundente votaci\u00f3n en contra de la paralizaci\u00f3n de labores, la administraci\u00f3n universitaria otorgar\u00e1 3.4% de aumento directo al tabulador, m\u00e1s una cantidad de 3,000,000.00 de pesos para el concepto de rezonificaci\u00f3n, que ser\u00e1n inyectados para los trabajadores administrativos y de servicios de los campus Navojoa, Hermosillo, Cajeme y Santa Ana, para permitir acercar sus ingresos a los de Caborca y Nogales, que son considerados como zona cara.<\/p>\n Con el objetivo de dar estabilidad al personal eventual, la Universidad convino la basificaci\u00f3n de 14 plazas de las consideradas a petici\u00f3n, mismas que ser\u00e1n reconocidas una vez que el sindicato proponga, a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n Mixta del Escalaf\u00f3n, a los titulares de los espacios vacantes definitivos otorgados en las revisiones 2019 y 2020 que actualmente se encuentran sin titular y que han estado ocup\u00e1ndose sistem\u00e1ticamente por personal eventual.<\/p>\n Tambi\u00e9n la instituci\u00f3n otorgar\u00e1 en donaci\u00f3n al Steus una superficie de tres hect\u00e1reas, la cual forma parte de una superficie mayor, propiedad de la alma mater, ubicada en la inmediaci\u00f3n del vaso de la presa General Abelardo L. Rodr\u00edguez para la construcci\u00f3n de un local sindical.<\/p>\n En el rubro de seguro vida para los jubilados, la administraci\u00f3n universitaria acepta que el trabajador que se jubile y que as\u00ed lo decida, pague el 100% del costo de la prima del seguro de vida, siempre y cuando firme un convenio individual donde autorice que el descuento del compromiso econ\u00f3mico que se genera.<\/p>\n Otro acuerdo se\u00f1ala que la Universidad realizar\u00e1 la gesti\u00f3n ante el Isssteson para que los hijos de los trabajadores con necesidades especiales sigan contando con el servicio m\u00e9dico del instituto cuando el titular o trabajador se jubile o fallezca.<\/p>\n En el tema de la regularizaci\u00f3n del Impuesto Sobre la Renta (ISR) de los trabajadores, la instituci\u00f3n se compromete a estar en constante comunicaci\u00f3n con el Sindicato y a considerar los planteamientos de los agremiados sobre los t\u00e9rminos en los que se resolver\u00e1 lo relacionado con la regularizaci\u00f3n del pago del ISR.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como un acto de madurez, sensibilidad y compromiso con los nobles fines de la Universidad de Sonora, con los estudiantes, padres de familia y con la sociedad en general, calific\u00f3 el rector Enrique Fernando Vel\u00e1zquez Contreras, la decisi\u00f3n de los sindicatos universitarios al conjurar mediante sus procesos de votaci\u00f3n, el movimiento de huelga programado para […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7714,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[159],"tags":[],"class_list":["post"],"yoast_head":" \n