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\u00f3nde finaliza el trabajo y comienza la vida privada? La pandemia y sus legiones de trabajadores a domicilio han diluido todav\u00eda m\u00e1s la l\u00ednea que los divide y esto merece m\u00e1s atenci\u00f3n,\u00a0advirti\u00f3 este mi\u00e9rcoles la ONU.<\/strong><\/p>\n El trabajo desde el hogar es algo que va a perdurar, por lo cual los empleados necesitar\u00e1n una mayor protecci\u00f3n y mejor conocimiento de derechos y riesgos asociados a esta nueva forma de vida, subraya en un informe la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n En tanto el mundo ha sido brutalmente afectado por la pandemia de covid-19, legiones de trabajadores se reconvirtieron de la noche a la ma\u00f1ana para poder trabajar desde sus hogares, para proteger sus empleos y sus vidas”, se\u00f1al\u00f3 esta agencia de la ONU, para la cual hay dudas en cuanto a que trabajar desde casa “cobrar\u00e1 una gran importancia en los pr\u00f3ximos a\u00f1os”.<\/p><\/blockquote>\n – Aumento acelerado –<\/strong> Covid-19 hizo aumentar esta tasa hasta alrededor del 20% en los primeros meses de la pandemia, estima la agencia.<\/p>\n La OIT distingue tres categor\u00edas de trabajadores a domicilio: los que teletrabajan de manera permanente, as\u00ed como un gran n\u00famero de asalariados que producen bienes cuya fabricaci\u00f3n no puede ser automatizada, como el bordado, la producci\u00f3n artesanal o el montaje electr\u00f3nico, y una tercera categor\u00eda que concierne a empleados de plataformas digitales (tratamiento de declaraciones de siniestros, trabajos de revisi\u00f3n de documentos e inclusive la compilaci\u00f3n de datos destinados a alimentar los sistemas de inteligencia artificial, por ejemplo).<\/p>\n En los pa\u00edses con bajos y medianos ingresos, la mayor\u00eda de los trabajadores a domicilio son considerados aut\u00f3nomos, en tanto que en los pa\u00edses ricos son mayoritariamente empleados. La mayor parte son mujeres (147 millones, contra 113 millones de hombres en 2019).<\/p>\n La reglamentaci\u00f3n en materia de trabajo a domicilio se revela a menudo insuficiente y el respeto de la actual normativa en vigor contin\u00faa siendo un verdadero desaf\u00edo”, indica la OIT, sobre todo por ese estatuto de independientes que “los excluye del entorno de aplicaci\u00f3n del derecho laboral”.<\/p><\/blockquote>\n As\u00ed, por ejemplo, en los pa\u00edses con ingresos bajos y medianos, pr\u00e1cticamente “todos los trabajadores a domicilio (90%) ejercen su actividad de manera informal”.<\/p>\n Para los teletrabajadores el gran peligro es que sea borrada la diferencia entre tiempo de trabajo y tiempo para uno mismo y la familia”, subraya el informe, que insiste sobre la necesidad de tomar en cuenta los riesgos psicol\u00f3gicos vinculados al hecho de trabajar de manera aislada.<\/p><\/blockquote>\n Tambi\u00e9n es muy importante “introducir un ‘derecho a desconectarse’ que garantice el respeto a las fronteras entre la vida profesional y privada”.<\/p>\n – Situaci\u00f3n menos favorable –<\/strong> Para estos trabajadores, la oferta de infraestructuras de servicios de cuidado infantil es muy importante “para aumentar la productividad y ayudar al equilibrio entre trabajo y vida privada, y para los trabajadores a domicilio en el sector manufacturero, esto ayuda, potencialmente, a romper el ciclo de la pobreza”, subraya la OIT.<\/p>\n Pero, de una manera general, estos trabajadores est\u00e1n “en situaci\u00f3n menos favorable”. Ganan una media del 13% menos en el Reino Unido, un 22% menos en Estados Unidos, el 25% menos en Sud\u00e1frica y alrededor del 50% menos en Argentina, India y M\u00e9xico”.<\/p>\n Los gobiernos, en colaboraci\u00f3n con las organizaciones de trabajadores y las patronales, deben actuar juntos para garantizar que el conjunto de los trabajadores a domicilio –ya sean tejedores de mimbre en Indonesia, o que fabrican mantequilla de karit\u00e9 (\u00e1rbol que produce un tipo de almendras) en Ghana, encuadran fotos en Egipto, fabrican mascarillas en Uruguay o teletrabajan en Francia–, puedan pasar de la casi invisibilidad al trabajo decente”, insiste la OIT.<\/p>\n <\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El trabajo desde el hogar es algo que va a perdurar, por lo cual los empleados necesitar\u00e1n una mayor protecci\u00f3n y mejor conocimiento de derechos y riesgos \u00f3nde finaliza el trabajo y comienza la vida privada? La pandemia y sus legiones de trabajadores a domicilio han diluido todav\u00eda m\u00e1s la l\u00ednea que los divide […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5522,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[153],"tags":[],"class_list":["post"],"yoast_head":" \n
\nLa organizaci\u00f3n calcula que en 2019, o sea, antes de la pandemia que comenz\u00f3 en China y se extendi\u00f3 por todo el mundo, unos 260 millones de personas trabajaban desde sus casas, lo que equivale al 7,9% del n\u00famero total de trabajadores.<\/p>\n
\nLa OIT destaca que una de las ventajas m\u00e1s importantes de trabajar desde casa es una mayor flexibilidad de horarios y, por lo general, constata que los trabajadores a domicilio cumplen jornadas m\u00e1s cortas.<\/p>\n