En Hermosillo, la presencia de las mujeres en puestos directivos en medios de comunicaci\u00f3n es mayor que el promedio nacional, pero menor a la media internacional.<\/p>\n
Se analiz\u00f3 la situaci\u00f3n de los medios de comunicaci\u00f3n de Hermosillo donde al revisar los puestos directivos de 71 medios de comunicaci\u00f3n locales, incluyendo: canales de televisi\u00f3n, radio, peri\u00f3dicos, portales de noticias y revistas, se encontr\u00f3 que 19 corresponden a mujeres y 52 a hombres, lo que en porcentajes se ve reflejado como 27% contra 73%.<\/p>\n
En el conversatorio \u201cEl g\u00e9nero como reto en los medios de comunicaci\u00f3n\u201d, realizado en 2019 por integrantes del Observatorio de la Participaci\u00f3n Pol\u00edtica de las Mujeres quienes hicieron una revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica sobre el tema adem\u00e1s de realizar entrevistas y encuestas a mujeres con puestos en medios de comunicaci\u00f3n en la capital sonorense. Sus hallazgos principales fueron los siguientes:<\/p>\n
– Los puestos ocupados por las mujeres entrevistadas son en su mayor\u00eda los de reportera y editora, seguido por productora, jefa y locutora.
\n– Los temas sobre los cuales las mujeres encuestadas trabajan, se encuentran: Las Noticias (46), Arte y Entretenimiento, y Salud (37), Educaci\u00f3n y Espect\u00e1culos (33) y Deportes con 31.
\n– Las entrevistadas no perciben discriminaci\u00f3n laboral contra el personal femenino que trabaja en la empresa de comunicaci\u00f3n.
\n– Reconocen desigualdad laboral por embarazos y maternidad, aspectos que limitan mucho el crecimiento de la profesi\u00f3n de las mujeres.
\n– Reconocen que las mujeres que m\u00e1s que se encuentran m\u00e1s predispuestas al acoso sexual, son las reporteras.<\/p>\n
Se presume que para la elecci\u00f3n de puestos de direcci\u00f3n se considera la experiencia y trayectoria de los candidatos, sin embargo los datos reflejan una gran diferencia que debemos de trabajar para lograr \u2014o acercarnos\u2014 a la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n
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Un art\u00edculo publicado por la plataforma de noticias VEME Digital declar\u00f3 que en los principales medios nacionales solamente el 18% de las columnas de opini\u00f3n y el 5% de los medios est\u00e1n encabezados por mujeres.<\/p>\n
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Un estudio de Mckinsey realizado en 2018 muestra un panorama general del techo de cristal, donde se\u00f1ala que los hombres tienen 88 veces m\u00e1s probabilidades de alcanzar puestos de alta direcci\u00f3n que las mujeres.<\/p>\n
Y desde las estad\u00edsticas internacionales, el porcentaje de Latinoam\u00e9rica de mujeres en puestos directivos es de 33%, un punto m\u00e1s arriba que la media internacional.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 es importante que aumente la presencia de la mujer en puestos de alta direcci\u00f3n?<\/p>\n
Francesca Lagerberg, quien forma parte del equipo l\u00edder de Grant Thornton menciona que la importancia de la mujer en puestos directivos se debe al \u201cvalor absoluto que obtiene la diversidad de pensamiento. Si se tiene a un grupo de personas que dirigen una empresa y que provienen de antecedentes similares, cultura similar, el mismo g\u00e9nero, te est\u00e1 faltando algo en el mercado. Necesitas diversidad para ver el mundo a trav\u00e9s de un lente m\u00e1s amplioque tambi\u00e9n es m\u00e1s probable que refleje m\u00e1s a los clientes que tienes y los problemas y oportunidades que enfrentan.”<\/p>\n
Las propuestas para cerrar la brecha de g\u00e9nero presente en los medios de comunicaci\u00f3n de parte de las autoras del conversatorio, Soledad Durazo, Ma. Hortencia Galaz, Dulce Mar\u00eda Esquer y Mireya Scarone, son \u201cpromover una visi\u00f3n de medios sensibles a la perspectiva de g\u00e9nero\u201d a trav\u00e9s de:<\/p>\n
\u25cf Capacitaciones sobre igualdad de g\u00e9nero, violencia de g\u00e9nero, acoso sexual, y lenguaje incluyente y no sexista en los Medios de Comunicaci\u00f3n.
\n\u25cf Capacitar desde la formaci\u00f3n profesional, a los estudiantes de las universidades del estado que tengan la licenciatura en Ciencias de la Comunicaci\u00f3n y Periodismo, a trav\u00e9s de un curso certificado o seminario sobre lenguaje incluyente, normatividad y contenidos no sexistas, discriminatorios o que hagan apolog\u00eda de la violencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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