{"id":28416,"date":"2026-10-28T15:47:14","date_gmt":"2026-10-28T22:47:14","guid":{"rendered":"https:\/\/soledaddurazo.com\/?p=28416"},"modified":"2026-10-28T15:47:14","modified_gmt":"2026-10-28T22:47:14","slug":"alternativas-a-la-modalidad-40","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soledaddurazo.com\/blog\/2026\/10\/28\/alternativas-a-la-modalidad-40\/","title":{"rendered":"Alternativas a la modalidad 40"},"content":{"rendered":"<h2>Por <strong><em>Lic. Eduardo L\u00f3pez Ibarra<\/em><\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hasta el 21 de octubre de 2026, la Modalidad 40 permit\u00eda aumentar la pensi\u00f3n mediante aportaciones voluntarias de las personas derechohabientes. Era una alternativa para quienes buscaban recibir una pensi\u00f3n digna despu\u00e9s de su retiro laboral y contar con mejores condiciones para vivir junto con su pareja y su familia.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s del golpe que recibimos en 2016, cuando el c\u00e1lculo de las pensiones pas\u00f3 de salarios m\u00ednimos a UMA, hoy llega otro cambio. As\u00ed queda la situaci\u00f3n:<\/p>\n<p>La Modalidad 40 no desaparece, pero las nuevas reglas restringen sus condiciones de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Primer cambio:<\/strong>\u00a0la inscripci\u00f3n deber\u00e1 hacerse mediante mecanismos digitales del IMSS. El acuerdo instruye al Instituto a ajustar sus sistemas y a dise\u00f1ar un canal de atenci\u00f3n para revisar casos especiales. Esto puede complicar el tr\u00e1mite a las personas que necesitan orientaci\u00f3n presencial, particularmente a quienes tienen menos familiaridad con las plataformas digitales.<\/p>\n<p><strong>Segundo cambio:<\/strong>\u00a0las nuevas incorporaciones tendr\u00e1n efectos a partir de la fecha de la solicitud. Ya no podr\u00e1 solicitarse una nueva inscripci\u00f3n con efectos retroactivos para cubrir periodos anteriores.<\/p>\n<p><strong>Tercer cambio:<\/strong>\u00a0para las nuevas incorporaciones, el salario de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 el \u00faltimo Salario Base de Cotizaci\u00f3n registrado al causar baja o, como m\u00e1ximo, ese salario m\u00e1s una UMA. El salario no podr\u00e1 ser inferior al m\u00ednimo general vigente.<\/p>\n<p><strong>Cuarto cambio:<\/strong>\u00a0quienes est\u00e9n incorporados como personas trabajadoras independientes \u2014Modalidad 10\u2014 no podr\u00e1n contratar simult\u00e1neamente la continuaci\u00f3n voluntaria en la Modalidad 40. El acuerdo no precisa expresamente si una persona que deje la Modalidad 10 podr\u00e1 despu\u00e9s incorporarse a la Modalidad 40; habr\u00e1 que esperar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la aplicaci\u00f3n de esta regla.<\/p>\n<p>En resumen:<\/p>\n<ul>\n<li>La Modalidad 40 no desaparece, pero cambian las condiciones para las nuevas incorporaciones.<\/li>\n<li>Las personas que ya estaban inscritas conservar\u00e1n sus condiciones hasta que concluya el periodo contratado.<\/li>\n<li>El IMSS analizar\u00e1 durante un plazo m\u00e1ximo de seis meses el impacto financiero de esta modalidad. Despu\u00e9s, con base en ese an\u00e1lisis, se elaborar\u00e1 una propuesta de modificaci\u00f3n normativa. El acuerdo no establece que las restricciones vayan a terminar autom\u00e1ticamente al cumplirse esos plazos.<\/li>\n<li>El Instituto podr\u00eda aprobar m\u00e1s cambios despu\u00e9s de ese an\u00e1lisis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como dice la \u201cBiblia\u201d del Seguro Social, esto es impredecible. El Consejo T\u00e9cnico analiz\u00f3 los cambios el 10 de octubre y el 22 entraron en vigor. \u00a1S\u00e1catelas! En apenas unos d\u00edas, los derechohabientes que ten\u00edan un sue\u00f1o para su vejez se encontraron con nuevas restricciones. Punto y seguido, porque habr\u00e1 m\u00e1s.<\/p>\n<p><strong>\u00bfHay alternativas?<\/strong><\/p>\n<p>El acuerdo mantiene la opci\u00f3n de incorporarse al r\u00e9gimen obligatorio como persona trabajadora independiente. Sin embargo, establece que quienes est\u00e9n inscritos en esa modalidad no podr\u00e1n contratar simult\u00e1neamente la Modalidad 40. Por ello, el art\u00edculo 224 no debe presentarse como una autorizaci\u00f3n para combinar ambas modalidades.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 224 se\u00f1ala:<\/p>\n<p>\u201cLo dispuesto en el p\u00e1rrafo anterior resulta aplicable con independencia de que una persona pudiera cotizar simult\u00e1neamente como Trabajador Independiente o por cuenta propia y como trabajador sujeto a una relaci\u00f3n personal subordinada regulada por la Ley Federal del Trabajo\u201d.<\/p>\n<p>Esto permite hablar de una persona que cotiza como trabajadora independiente y, al mismo tiempo, tiene un empleo subordinado; no debe confundirse con la contrataci\u00f3n simult\u00e1nea de las modalidades 10 y 40.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puede haber personas con dos empleos subordinados: uno por la ma\u00f1ana y otro por la tarde. Si ambos salarios se reportan correctamente al IMSS, podr\u00e1n considerarse conforme a las reglas y l\u00edmites aplicables. Para las pensiones de la Ley de 1973 se toman en cuenta, entre otros factores, la edad, las semanas cotizadas y el promedio del salario base de cotizaci\u00f3n de las \u00faltimas 250 semanas, es decir, aproximadamente cinco a\u00f1os.<\/p>\n<p><strong>Conclusi\u00f3n:<\/strong>\u00a0antes de realizar cualquier tr\u00e1mite relacionado con una pensi\u00f3n de la Ley de 1973, acude con un especialista para dise\u00f1ar una estrategia adecuada a tu situaci\u00f3n. Y color\u00edn colorado, este cuento a\u00fan no se ha acabado.<\/p>\n<p><em>*Especialista en pensiones. Licenciado en Econom\u00eda, con 30 a\u00f1os de experiencia.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Lic. Eduardo L\u00f3pez Ibarra &nbsp; Hasta el 21 de octubre de 2026, la Modalidad 40 permit\u00eda aumentar la pensi\u00f3n mediante aportaciones voluntarias de las personas derechohabientes. 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