Emilia, una de mis alumnas explicaba ayer que el incumplimiento en tiempo y forma de su tarea, se deb\u00eda a que su mam\u00e1 sali\u00f3 de la ciudad por trabajo y ella\u00a0\u00a0se qued\u00f3 a cargo de su hermana peque\u00f1a para ayudarle con las complicadas clases que recibe por televisi\u00f3n. Ellas son tres mujeres que viven solas y el suyo forma parte de ese 15% de hogares en M\u00e9xico cuya cabeza es una mujer.<\/p>\n
Andrea trabajaba en un banco, ha debido dejar el empleo en com\u00fan acuerdo con su esposo, para dedicarse a ayudar en las clases virtuales a sus dos hijos. La abuela ya no puede cuidarlos; su edad la hace particularmente vulnerable a los riesgos del covid.<\/p>\n
El de Andrea es parte de ese 72% de hogares para los que el retorno a las actividades ha representado un dilema entre quedarse a cuidar hijos o incorporarse a la actividad econ\u00f3mica.<\/p>\n
Ambos casos reflejan una parte de la situaci\u00f3n que muchos hogares viven en esta era.<\/p>\n
En d\u00edas recientes el Instituto mexicano para la competitividad (IMCO), present\u00f3 un estudio que permiten concluir que en esta crisis las mujeres son las mas afectadas, y entre los factores que inciden para ello es que los hombres est\u00e1n regresando m\u00e1s r\u00e1pido que ellas a incorporarse al mercado laboral; el 53% de las mujeres que trabajan lo hacen en los sectores m\u00e1s afectados por la pandemia, y el tercer factor es que las f\u00e9minas se encuentran subrepresentadas en los puestos de liderazgo lo cual reduce las posibilidades de que sus necesidades se consideren a la hora de tomar decisiones.<\/p>\n
<\/p>\n
Las mujeres representamos en este pa\u00eds el 53% de la poblaci\u00f3n de 15 a\u00f1os o m\u00e1s pero solo el 39.6% de la fuerza laboral<\/p>\n
<\/p>\n
M\u00e9xico se ubic\u00f3 en el lugar 124 de 153 en el tema de oportunidades econ\u00f3micas del \u00cdndice global de brecha de g\u00e9nero 2020 del Foro Econ\u00f3mico Mundial.<\/p>\n
<\/p>\n
En el sector privado tanto m\u00e1s elevado el nivel jer\u00e1rquico, menor la presencia femenina. En cargos de elecci\u00f3n popular en cambio, y gracias a una insistente labor de colectivos, es que la paridad se ha logrado para alcanzar ahora niveles que no se ten\u00edan.<\/p>\n
<\/p>\n
El IMCO tambi\u00e9n ha se\u00f1alado que las propuestas del plan de reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica del gobierno federal, son insuficientes; no se otorgaron incentivos para que las personas pudieran quedarse en casa mientras perd\u00edan sus empleos ni se acudi\u00f3 a financiamiento adicional para apoyar a m\u00e1s familias y negocios\u00a0\u00a0lo cual se ha traducido en millones de empleos perdidos. Los programas sociales han carecido de un enfoque de g\u00e9nero que asuma el efecto desproporcionado que la pandemia tiene sobre las mujeres.<\/p>\n
Ante necesidades extraordinarias, el gobierno federal ha presentado soluciones ordinarias, apunta el estudio.<\/p>\n
<\/p>\n
\u201cGenerar mejores condiciones\u00a0\u00a0laborales para las mujeres puede ser parte de una estrategia para agilizar la recuperaci\u00f3n de la econom\u00eda mexicana. Sin embargo, para que este objetivo se cumpla es necesario dise\u00f1ar e implementar pol\u00edticas que eviten la p\u00e9rdida o el deterioro de empleos femeninos y que, a su vez, protejan la preparaci\u00f3n de las pr\u00f3ximas generaciones\u201d. Sugiere el estudio.<\/p>\n
<\/p>\n