{"id":18621,"date":"2023-09-18T01:48:46","date_gmt":"2023-09-18T08:48:46","guid":{"rendered":"https:\/\/soledaddurazo.com\/?p=18621"},"modified":"2023-10-05T22:38:28","modified_gmt":"2023-10-06T05:38:28","slug":"crees-que-existe-la-igualdad-salarial-hoy-se-celebra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soledaddurazo.com\/blog\/2023\/09\/18\/crees-que-existe-la-igualdad-salarial-hoy-se-celebra\/","title":{"rendered":"\u00bfCrees que existe la Igualdad Salarial?  hoy se celebra"},"content":{"rendered":"<p><strong>La\u00a0<em>Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas\u00a0<\/em>proclam\u00f3 el 18 de septiembre como D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial,<\/strong>\u00a0con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor.<\/p>\n<p>En la actualidad persiste la desigualdad de g\u00e9nero y la poca relevancia del empoderamiento femenino, debido a circunstancias hist\u00f3ricas y estructurales de las sociedades, destacando que la remuneraci\u00f3n salarial percibida por las mujeres es inferior a la de los hombres, determinando a nivel mundial una brecha salarial de g\u00e9nero, estipulada en un 23%.<\/p>\n<div id=\"resTit_1\" class=\"iframe-container\" data-type=\"video-external\"><div class=\"lyte-wrapper fourthree\" style=\"width:420px;max-width:100%;margin:5px;\"><div class=\"lyMe\" id=\"WYL_ZEnjLWh0cVY\"><div id=\"lyte_ZEnjLWh0cVY\" data-src=\"\/\/i.ytimg.com\/vi\/ZEnjLWh0cVY\/hqdefault.jpg\" class=\"pL\"><div class=\"tC\"><div class=\"tT\"><\/div><\/div><div class=\"play\"><\/div><div class=\"ctrl\"><div class=\"Lctrl\"><\/div><div class=\"Rctrl\"><\/div><\/div><\/div><noscript><a href=\"https:\/\/youtu.be\/ZEnjLWh0cVY\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/ZEnjLWh0cVY\/0.jpg\" alt=\"\" width=\"420\" height=\"295\" \/><br \/>Ver este video en YouTube<\/a><\/noscript><\/div><\/div><div class=\"lL\" style=\"max-width:100%;width:420px;margin:5px;\"><\/div><\/div>\n<div class=\"videocaption\">Lograr la igualdad de remuneraci\u00f3n<\/div>\n<p>Unido a ello, los niveles de pobreza incrementan tales desigualdades, constituyendo una franca desventaja para las mujeres en la obtenci\u00f3n de recursos, oportunidades y acceso al mercado laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En tal sentido, los\u00a0<strong>Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)<\/strong>\u00a0contemplados en la\u00a0<em><strong>Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible<\/strong><\/em>\u00a0abordan como prioridad la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de ni\u00f1as y mujeres, mediante la promoci\u00f3n del crecimiento econ\u00f3mico y generaci\u00f3n de empleo con equidad salarial para hombres, mujeres, j\u00f3venes y personas con discapacidad.<\/p>\n<h2 id=\"resTit_2\">\u00bfEn que consiste la Igualdad Salarial?<\/h2>\n<p>La\u00a0<strong>Igualdad Salarial o Igualdad de Remuneraci\u00f3n<\/strong>\u00a0implica el derecho que tienen los hombres y mujeres a percibir una misma remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor, teniendo en cuenta factores como competencias, condiciones de trabajo, calificaciones y niveles de responsabilidad.<\/p>\n<p>Por otra parte, la igualdad salarial reafirma los derechos humanos y la igualdad de g\u00e9nero, contando con el apoyo de la comunidad mundial, Sociedad Civil, Agencias de ONU Mujeres, Estados Miembros y la Organizaci\u00f3n Mundial del Trabajo (OIT).<\/p>\n<p>Como principal antecedente en materia de igualdad salarial, despu\u00e9s de la Segunda Guerra Mundial se estableci\u00f3 un\u00a0<em><strong>Convenio sobre Igualdad de Remuneraci\u00f3n\u00a0<\/strong><\/em>en el a\u00f1o 1951, siendo considerado el primer instrumento internacional en esta materia en incorporar a las mujeres al trabajo masivamente, encarg\u00e1ndose de la primera l\u00ednea de producci\u00f3n en varios pa\u00edses.<\/p>\n<p>La creaci\u00f3n de este convenio se fundament\u00f3 en la desigualdad salarial, considerada como una forma evidente de discriminaci\u00f3n laboral, siendo el primer paso para lograr una mayor igualdad de g\u00e9nero en el mercado de trabajo.<\/p>\n<h2 id=\"resTit_3\">Coalici\u00f3n Internacional para la Igualdad Salarial<\/h2>\n<p>La\u00a0<strong>Coalici\u00f3n Internacional para la Igualdad Salarial (Equal Pay International Coalition)\u00a0<\/strong>es una organizaci\u00f3n dirigida por la\u00a0<em><strong>Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/strong><\/em>,<strong><em>\u00a0ONU Mujeres<\/em><\/strong>\u00a0y otros socios, con la finalidad de lograr la remuneraci\u00f3n igualitaria entre mujeres y hombres en todo el mundo.<\/p>\n<p>La formulaci\u00f3n de los\u00a0<em>Objetivos de Desarrollo Sostenible<\/em>\u00a0ha propiciado la creaci\u00f3n de alianzas estrat\u00e9gicas por parte de los organismos involucrados, aunando esfuerzos para lograr el impacto y resultados deseados en el cumplimiento de los mismos.<\/p>\n<p>Por otra parte, es fundamental que las empresas cumplan con la legislaci\u00f3n establecida para reducir considerablemente las brechas salariales y eliminar las pr\u00e1cticas de empleo discriminatorias, en especial en aquellos sectores que cuentan con una mayor presencia de mujeres que de hombres.<\/p>\n<p>Fuente: diainterenacionalde.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La\u00a0Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas\u00a0proclam\u00f3 el 18 de septiembre como D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial,\u00a0con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. 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