Atr\u00e1s qued\u00f3 el mes de diciembre, mismo que se caracteriza por el goce de vacaciones Y EN EL DISFRUTE DE LAS FIESTAS DECEMBRINAS.<\/p>\n
RESPECTO A LAS VACACIONES RECORDAR\u00c1S QUE YA PLATICAMOS EN ESTE ESPACIO, Y SE\u00d1ALAMOS el significado de las vacaciones, para que sirven a cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones tiene derecho un empleado ETC.<\/p>\n
PUES \u00bfQU\u00c9 CREES? ESTO \u00daLTIMO YA CAMBIO.<\/p>\n
El d\u00eda 27 de diciembre del 2022, se public\u00f3 en la edici\u00f3n vespertina del Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el DECRETO por el que se Reforman los art\u00edculos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones.<\/p>\n
\u00bfC\u00d3MO QUED\u00d3 AHORA?<\/p>\n
\u201c\u2026Art\u00edculo 76.-\u00a0<\/strong>Las personas trabajadoras que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o de servicios disfrutar\u00e1n de un periodo\u00a0anual de vacaciones pagadas, que en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a doce d\u00edas laborables<\/strong>, y que aumentar\u00e1\u00a0en dos d\u00edas laborables, hasta llegar a veinte<\/strong>, por cada a\u00f1o subsecuente de servicios.<\/p>\n A partir del sexto a\u00f1o<\/strong>, el periodo de vacaciones aumentar\u00e1 en dos d\u00edas por cada cinco de servicios.<\/p>\n Art\u00edculo 78.-\u00a0<\/strong>Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el art\u00edculo 76 de esta Ley,\u00a0la persona trabajadora disfrutar\u00e1 de doce d\u00edas de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a\u00a0potestad de la persona trabajadora podr\u00e1 ser distribuido en la forma y tiempo que as\u00ed lo requiera\u2026\u201d<\/strong><\/p>\n El Decreto Entra en vigor desde el d\u00eda 1\u00ba de enero de 2023, SIN EMBARGO, HAN SURGIDO ALGUNAS DUDAS, PERO LA MAS RECURRENTE ES LA SIGUIENTE:<\/p>\n \u00bfSe debe considerar que todo trabajador que cumpla a\u00f1o de antig\u00fcedad a partir de esa fecha, le ser\u00e1 aplicable la nueva tabla de vacaciones<\/strong>?<\/p>\n ENTRE LOS QUE NOS DEDICAMOS AL ESTUDIO O EJERCICIO DE LA MATERIA LABORAL EXISTEN DOS POSTURAS:<\/p>\n 1.- La primera es que cuando el trabajador cumple su aniversario en el trabajo su reclamaci\u00f3n es exigible, por lo que ya tiene el derecho a que se le otorguen los 12 d\u00edas en el primer a\u00f1o;<\/p>\n Ahora bien, las autoridades laborales (STPS), INDEX, e incluso ALGUNOS despachos, sostienen que se debe aplicar la nueva norma al momento en que se genera el derecho a disfrutar de las vacaciones. Su apoyo principal es que, en la interpretaci\u00f3n de las normas de trabajo, en caso de duda, debe optarse por la que m\u00e1s beneficie al trabajador (art. 18).<\/p>\n Bajo este criterio, si un trabajador ingres\u00f3 el 1\u00ba de enero de 2022, al 31 de diciembre en que cumpla un a\u00f1o, habr\u00e1 generado el derecho a disfrutar seis d\u00edas de vacaciones, pero si el ingreso hubiese sido el 2 de enero, al cumplir el a\u00f1o el 1\u00ba de enero de 2023 (fecha en que se espera entren en vigor las reformas), tendr\u00eda derecho a doce d\u00edas.<\/p>\n 2.- Y el segundo, es que El derecho a las vacaciones se genera a lo largo de la relaci\u00f3n de trabajo y no en el momento en que se cumplen uno o m\u00e1s a\u00f1os de servicios, ya que el art\u00edculo 79 de la LFT dispone que \u201csi la relaci\u00f3n de trabajo termina antes de que se cumpla el a\u00f1o de servicios, el trabajador tendr\u00e1 derecho a una remuneraci\u00f3n proporcionada al tiempo de servicios prestados\u201d.<\/p>\n Cada empresa evidentemente podr\u00eda adoptar cualquiera de los dos criterios, pero si opta por el de la proporcionalidad tendr\u00eda que impugnar la ley v\u00eda Juicio de amparo dentro de los 30 d\u00edas siguientes al de su publicaci\u00f3n \u00f3 contra el primer acto de alguna autoridad al respecto<\/strong>.<\/p>\n Como puedes ver, es un tema de interpretaci\u00f3n, AL CUAL LAS AUTORIDADES JUDICIALES TENDR\u00c1N QUE ESTABLECER EL CRITERIO FINAL EN CASO DE CONFLICTO.<\/p>\n Y AUNQUE COMO FIRMA DE ABOGADOS COMPARTIMOS EL CRITERIO DE LA APLICACI\u00d3N PROPORCIONAL DE LAS VACACIONES, ESTAMOS CONCIENTES QUE, a la par de lo legal, existe un riesgo de hecho que implica que tus trabajadores se puedan inconformar en el d\u00eda a d\u00eda porque vea que en otras empresas aplican DE FORMA COMPLETA LA TABLA DE VACACIONES DE LA REFORMA PARA EL 2023 o porque en las redes sociales lo defiendan.<\/p>\n El riesgo es que entre tus trabajadores se genere una percepci\u00f3n de ser tratados injustamente y genere efectos negativos en el ambiente de trabajo, que se asesoren con alg\u00fan sindicato, etc. ya que es un tema que afectar\u00eda a todos tus trabajadores.<\/p>\n En tal virtud, nuestra recomendaci\u00f3n es que cada empresa haga una valoraci\u00f3n de su respectiva situaci\u00f3n, es decir n\u00famero de trabajadores, d\u00edas de vacaciones que a cada quien le tocan, rotaci\u00f3n, etc. para poner en una balanza el costo econ\u00f3mico en contra los posibles riesgos en el ambiente laboral de la empresa.<\/p>\n <\/p>\n LIC. VICENTE R\u00cdOS ULLOA<\/strong><\/p>\n SOCIO FUNDADOR DE R\u00cdOS BARRIENTOS Y ASOCIADOS ASESOR\u00cdA LEGAL EMPRESARIAL SC<\/p>\n PRESIDENTE DE LA ACADEMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO CAPITULO SONORA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Atr\u00e1s qued\u00f3 el mes de diciembre, mismo que se caracteriza por el goce de vacaciones Y EN EL DISFRUTE DE LAS FIESTAS DECEMBRINAS. RESPECTO A LAS VACACIONES RECORDAR\u00c1S QUE YA PLATICAMOS EN ESTE ESPACIO, Y SE\u00d1ALAMOS el significado de las vacaciones, para que sirven a cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones tiene derecho un empleado ETC. PUES […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15621,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[177],"tags":[],"class_list":["post"],"yoast_head":" \n