\n
Los patrones en ocasiones se equivocan y no miden las consecuencias al realizar una contrataci\u00f3n bajo el r\u00e9gimen de Per\u00edodo de Prueba, por lo que es indispensable que conozcan la Ley y as\u00ed evitar un problema con el trabajador.<\/span><\/p>\n Este tipo de contratos aparecen en la reforma a la Ley de Trabajo de 2012 debido a que en la pr\u00e1ctica anterior el tiempo de los empleados era utilizado bajo contratos de prueba que se prolongaban hasta a\u00f1os, en ocasiones dejando al trabajador sin las prestaciones de ley que le correspond\u00edan, como por ejemplo, no se les proporcionaba Seguro Social.<\/span><\/p>\n A partir de diciembre del\u00a0 2012 la Ley de Trabajo le ofrece al empleador la oportunidad de contratar a alguien bajo el r\u00e9gimen de prueba indicando un tiempo de 30 d\u00edas suficiente para determinar si una persona tiene al habilidades y cumple con el perfil adecuado para el puesto que requiere. En el caso de empleados de alta direcci\u00f3n puede prolongarse el tiempo a 180 d\u00edas.<\/span><\/p>\n Entonces esta clase de contrataci\u00f3n representa una herramienta que le facilitaba las cosas al patr\u00f3n para arrancar mejor su producci\u00f3n. Sin embargo, en la pr\u00e1ctica hemos visto casos donde los patrones, al parecer, no leyeron las letras chiquitas.<\/span><\/p>\n Este tipo de contrataci\u00f3n tiene sus requisitos muy claros que deben conocer y cumplir los empleadores, pero tambi\u00e9n los trabajadores deben informarse para que sepan qu\u00e9 derechos pueden exigir ellos.<\/span><\/p>\n Requisitos para realizar Contratos bajo el r\u00e9gimen de Prueba:<\/span><\/p>\n 1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Este r\u00e9gimen aplica solo para trabajadores que contar\u00e1s de manera indeterminada.<\/span><\/p>\n O sea, no aplica a trabajadores que contratas por tiempo u obra determinada, este tipo de trabajadores no deben ponerse a prueba.<\/span><\/p>\n 2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Este contrato deben ser por escrito y claro, se\u00f1alando puntualmente que la persona est\u00e1 en per\u00edodo de prueba de tal fecha de inicio a tal fecha final.<\/span><\/p>\n 3.\u00a0 El periodo a prueba es improrrogables, o sea, no pueden renovarse. \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n 4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En el tiempo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos de un empleado de base: Seguro Social, \u00a0prestaciones, prima vacacional\u2026<\/span><\/p>\n 4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si el trabajador no cumple con el perfil del puesto y el patr\u00f3n decide prescindir de sus servicios, este segundo personaje deber\u00e1 indemnizarlo con todas las de la ley, con las prestaciones proporcionales a las que tiene derecho, como vacaciones, prima vacacional, el tiempo trabajador y el proporcional de aguinaldo.<\/span><\/p>\n Si el patr\u00f3n no cumple con alguno de estos puntos se\u00f1alados, el per\u00edodo de prueba no se justifica legalmente, convirti\u00e9ndose la contrataci\u00f3n indeterminada, por lo que el patr\u00f3n no podr\u00e1 separar al trabajador de su trabajo por no cumplir con el perfil del puesto.<\/span><\/p>\n Es una herramienta muy buena porque le brinda la oportunidad al patr\u00f3n de tener desde un inicio un trabajador productivo que cumple con el perfil adecuado que requiere el puesto, y tambi\u00e9n para el empleado de esforzarse para llegar con m\u00e1s conocimiento, cotizarse mejor y por ende realizar un buen trabajo para permanecer en el puesto.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n LIC. VICENTE R\u00cdOS ULLOA<\/strong><\/p>\n SOCIO FUNDADOR DE R\u00cdOS BARRIENTOS Y ASOCIADOS ASESOR\u00cdA LEGAL EMPRESARIAL SC<\/p>\n PRESIDENTE DE LA ACADEMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO CAPITULO SONORA<\/p>\n VICEPRESIDENTE DE ASUNTOS JURIDICOS LABORALES DE CANACO-SERVyTUR HERMOSILLO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los patrones en ocasiones se equivocan y no miden las consecuencias al realizar una contrataci\u00f3n bajo el r\u00e9gimen de Per\u00edodo de Prueba, por lo que es indispensable que conozcan la Ley y as\u00ed evitar un problema con el trabajador. Este tipo de contratos aparecen en la reforma a la Ley de Trabajo de 2012 debido […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15621,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[177],"tags":[],"class_list":["post"],"yoast_head":" \n