{"id":15105,"date":"2022-08-31T18:00:00","date_gmt":"2022-09-01T01:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/soledaddurazo.com\/?p=15105"},"modified":"2022-08-31T23:52:28","modified_gmt":"2022-09-01T06:52:28","slug":"el-patron-ante-un-caso-de-prision-preventiva-de-un-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soledaddurazo.com\/blog\/2022\/08\/31\/el-patron-ante-un-caso-de-prision-preventiva-de-un-trabajador\/","title":{"rendered":"El Patr\u00f3n ante un caso de prisi\u00f3n preventiva de un trabajador"},"content":{"rendered":"

HEMOS ESTADO ESCUCHANDO en estos d\u00edas en DIVERSOS MEDIO DE COMUNICACI\u00d3N EL HECHO QUE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACION ANALIZARA LA LEGALIDA DE LA prisi\u00f3n preventiva, figura legal que permite A UN JUEZ encarcelar a las personas durante el proceso penal que se le sigue sin que hayan sido condenadas<\/strong>.<\/p>\n

Es una medida cautelar impuesta con la \u00fanica finalidad de asegurar la presencia del imputado en el procedimiento, garantizar la seguridad de la v\u00edctima u ofendido o del testigo, o evitar la obstaculizaci\u00f3n del procedimiento, como ser\u00eda una posible fuga\u201d.<\/p>\n

Esto ha causado mucha pol\u00e9mica entre el ejecutivo, legislativo y juristas, pues los que no est\u00e1n de acuerdo con ESTA FIGURA la se\u00f1alan inconstitucional pues rompe con la figura de presunci\u00f3n de inocencia<\/strong>\u00a0que se establece en la constituci\u00f3n y diversos tratados internacionales en las que M\u00e9xico participa.<\/p>\n

No olvidemos que la presunci\u00f3n de inocencia es el derecho de toda persona investigada o procesada penalmente de ser tratada como inocente hasta que no se le compruebe lo contrario, y con ello evitar encarcelar inocentes y terminar con el usted disculpe.<\/p>\n

Pero \u00bfQu\u00e9 pasa cuando un trabajador de tu empresa pasa por un desafortunado proceso penal en el cual le aplican prisi\u00f3n preventiva?<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la postura que el patr\u00f3n debe tomar EL PATR\u00d3N ante esta situaci\u00f3n?<\/p>\n

Pues la Ley Federal del Trabajo no es ajena a ella, en su art\u00edculo 42 fracciones III y IV establece como causal de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo sin responsabilidad para el patr\u00f3n ni el trabajador la prisi\u00f3n preventiva y el arresto<\/u>.<\/p>\n

La prisi\u00f3n preventiva ya la comentamos y el arresto pues m\u00e1s bien se refiere a un arresto administrativo como podr\u00eda ser de tr\u00e1nsito o por alg\u00fan tipo de falta administrativa O DESACATO ETC.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? Que mientras el trabajador se encuentre privado de la libertad bajo esos dos supuestos, la relaci\u00f3n de trabajo se suspende, es decir, se libera provisionalmente al patr\u00f3n de su obligaci\u00f3n de pagar salarios y prestaciones al trabajador y este \u00faltimo por ovias razones la obligaci\u00f3n de prestar el servicio.<\/p>\n

La suspensi\u00f3n comienza desde el momento en que acredite estar detenido EL TRABAJADOR a disposici\u00f3n de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto. EN ESTE CASO EL TRABAJADOR PODRA REGRESAR A SU EMPLEO Y EL PATRON OBLIGADO A ADMITIRLO<\/strong> EN LOS MISMOS TERMINOS COMO LO VENIA HACIENDO.<\/p>\n

Ahora bien, se puede dar el caso que el trabajador obtenga su libertad provisional, en este caso debe presentarse a trabajar en un plazo de 15 d\u00edas siguientes a su liberaci\u00f3n, salvo que se le siga proceso por delitos intencionales en contra de su empleador o de sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n

Es importante se\u00f1alar que esa suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo no opera Si el trabajador obr\u00f3 en defensa de la persona o de los intereses del patr\u00f3n, en este caso el patr\u00f3n tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel;<\/p>\n

ENTONCES LA SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL EN EL CASO DE PRISION PREVENTIVA SOLO OPERA SI ES SEGUIDA O CONCLUYE CON UNA SENTENCIA ABSOLUTORIA.<\/p>\n

Pero \u00bfQu\u00e9 pasa si al concluirse el proceso penal, el trabajador es condenado a cumplir una pena privativa de la libertad?<\/p>\n

En este caso se actualiza la causal de rescisi\u00f3n contenida en el art\u00edculo 47, fracci\u00f3n XIV de la LFT, pues esa condici\u00f3n hace imposible que contin\u00fae prestando sus servicios, y el patr\u00f3n v\u00e1lidamente puede concluir la relaci\u00f3n laboral sin ninguna responsabilidad.<\/p>\n

Bajo esos t\u00e9rminos, el empleador deber\u00e1 pagarle al trabajador \u00fanicamente el finiquito correspondiente a las partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, as\u00ed como la prima de antig\u00fcedad.<\/p>\n

Es por ello, que recomendamos a los patrones que son enterados de la detenci\u00f3n de alguno de sus subordinados por cualquier causa, darle seguimiento al caso, es importante enterarse del desenlace del mismo porque de ello depende la continuidad o no de la relaci\u00f3n laboral con su trabajador.<\/p>\n

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