Estamos en el mes de julio, mismo que se caracteriza por el goce de vacaciones de diversos sectores, tal es el caso del educativo, gubernamental, poder judicial etc., pero tambi\u00e9n un amplio n\u00famero de trabajadores de diversas industrias.<\/p>\n
Pero \u00bfSabe trabajador y patr\u00f3n el significado de las vacaciones?, \u00bfPara qu\u00e9 sirven?, y \u00bfa Cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones tiene derecho un empleado?<\/p>\n
Las vacaciones es<\/strong> la prestaci\u00f3n en la que el trabajador goza de unos d\u00edas de asueto pagados y que permite al trabajador recuperarse del desgaste generado por las actividades laborales realizadas tras un a\u00f1o de servicios.<\/p>\n Es por ello, que es com\u00fan pensar que los m\u00e1s interesados en disfrutarlas son los trabajadores, sin embargo, los patrones se benefician enormemente al otorgar esta prestaci\u00f3n de manera correcta, planificada y ordenada.<\/p>\n Implementar una adecuada pol\u00edtica de vacaciones en la empresa <\/strong>para los trabajadores, si bien es cierto, ayuda a erradicar los factores de riesgo psicosocial a los empleados, tambi\u00e9n, estimula la productividad laboral generando a las empresas ganancias s\u00f3lidas y fluidas, adem\u00e1s de evitar contratiempos financieros a estas.<\/p>\n El art\u00edculo 76 de la LFT indica:<\/p>\n \u201cLos trabajadores que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o de servicios disfrutar\u00e1n de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ning\u00fan caso podr\u00e1\u0301 ser inferior a seis d\u00edas laborables y que aumentara\u0301 en dos d\u00edas laborables, hasta llegar a doce, por cada a\u00f1o subsecuente de servicios\u201d. <\/em><\/p>\n Despu\u00e9s del cuarto a\u00f1o de labores, el periodo de vacaciones aumentara\u0301 en dos d\u00edas por cada cinco de servicios.<\/p>\n Sin embargo, \u00a0aunque la ley laboral se\u00f1ala el derecho a 6 d\u00edas de vacaciones por lo menos, y que no podemos presumir que nuestro pa\u00eds sea de los que m\u00e1s d\u00edas de descanso otorga por este concepto, sino todo lo contrario, no existe impedimento para que empleador y empleado no pueda pactar un mejor beneficio por esta prestaci\u00f3n.<\/p>\n Con el disfrute de los 6 d\u00edas de vacaciones con goce de sueldo, se paga tambi\u00e9n la prima vacacional que es un ingreso extraordinario para el disfrute de vacaciones correspondiente a 25% de los salarios correspondientes al periodo de vacaciones <\/strong>del trabajador.<\/p>\n \u00a0<\/strong>Respecto a este tema de vacaciones se generan algunas preguntas recurrentes por parte de nuestros clientes las cuales les comparto.<\/p>\n \u00bfPuedo darle dinero a cambio de mi periodo vacacional? <\/strong><\/p>\n No, el art\u00edculo 79 de la LFT establece que \u201clas vacaciones <\/strong>no podr\u00e1n compensarse con una remuneraci\u00f3n\u201d. Solo en caso de que termine la relaci\u00f3n laboral y no hayas disfrutado de tus vacaciones<\/strong>, estas deber\u00e1n ser pagadas en efectivo.<\/p>\n \u00bfQui\u00e9n determina el periodo vacacional?<\/strong><\/p>\n El patr\u00f3n determina las fechas en las que el trabajador disfrutar\u00e1 de sus vacaciones, dentro de los 6 meses siguientes al cumplir cada a\u00f1o de servicio.<\/p>\n \u00bfDeben otorgarse los d\u00edas de forma consecutiva?<\/strong><\/p>\n Aunque el art\u00edculo 78 indica que los trabajadores disfrutar\u00e1n de sus vacaciones por Ley<\/strong> en forma continua, en la pr\u00e1ctica vemos una flexibilidad en su implementaci\u00f3n, ya que es com\u00fan que dividan en dos partes los d\u00edas de vacaciones y as\u00ed permite al trabajador dos recesos al a\u00f1o.<\/p>\n El trabajador no ha tomado vacaciones por tres a\u00f1os \u00bfSon acumulables?<\/strong><\/p>\n No, la ley no lo se\u00f1ala en ning\u00fan art\u00edculo, y si por el contrario, establece el termino en el cual se pierde el derecho a reclamarlas, que es de Un a\u00f1o a partir de que \u00e9stas sean exigibles.<\/p>\n Esto no elimina la posibilidad que en el centro de trabajo se pacte como pol\u00edtica de vacaciones de la empresa la facultad de guardar o acumular los d\u00edas de vacaciones no disfrutados.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 consecuencias tengo si no les doy vacaciones a mis empleados?<\/strong><\/p>\n Pues m\u00e1s all\u00e1 de la demanda que pudiera presentar los empleados en contra de la empresa, Incumplir con alguna disposici\u00f3n relacionada con el disfrute de las vacaciones, puede resultar en una multa de la autoridad laboral, por el equivalente de 50 a 250 UMA por empleado, que no es cosa menor.<\/p>\n En conclusi\u00f3n, las vacaciones son muy importantes para el patr\u00f3n, por ello se debe de crear una estrategia y pol\u00edticas en torno a ellas a fin de no violentar la ley laboral e impacte positivamente en la producci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n <\/p>\n LIC. VICENTE R\u00cdOS ULLOA<\/strong><\/p>\n SOCIO FUNDADOR DE R\u00cdOS BARRIENTOS Y ASOCIADOS ASESOR\u00cdA LEGAL EMPRESARIAL SC<\/p>\n PRESIDENTE DE LA ACADEMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO CAPITULO SONORA<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Estamos en el mes de julio, mismo que se caracteriza por el goce de vacaciones de diversos sectores, tal es el caso del educativo, gubernamental, poder judicial etc., pero tambi\u00e9n un amplio n\u00famero de trabajadores de diversas industrias. Pero \u00bfSabe trabajador y patr\u00f3n el significado de las vacaciones?, \u00bfPara qu\u00e9 sirven?, y \u00bfa Cu\u00e1ntos d\u00edas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14824,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[177],"tags":[],"class_list":["post"],"yoast_head":" \n