Explico brevemente estas tres situaciones.<\/p>\n
Actos inmorales<\/strong><\/p>\n Todos aquellos que vayan en contra de la moral, es decir, conductas que atenten contra los valores y creencias de la sociedad.<\/p>\n Aqu\u00ed la primer pol\u00e9mica pues hay quien dice (y con raz\u00f3n) que la moral, valores y creencias son distintas en las diferentes culturas y sociedades del pa\u00eds, y es en base a ello que se debe juzgar.<\/p>\n El hostigamiento:<\/strong><\/p>\n El bullying, cuando se presenta en el lugar de trabajo se le llama de diferentes forma: bullying laboral, \u201cmobbing\u201d, \u201cacoso laboral\u201d, o bien, \u201chostigamiento\u201d<\/p>\n La ley federal del trabajo proh\u00edbe el hostigamiento defini\u00e9ndolo textualmente como:<\/p>\n <\/p>\n \u201c<\/strong>El ejercicio del poder en una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n real de la v\u00edctima frente al agresor en el \u00e1mbito laboral que se expresa en conductas verbales f\u00edsicas o ambas<\/em><\/strong>\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n Esta definici\u00f3n la observamos acotada, pues limita la agresi\u00f3n verbal o f\u00edsica a que se d\u00e9 dentro del \u00e1mbito laboral, es decir, que si te espera en la salida del trabajo \u00bfya no opera?, o si a diario, el jefe espera al empleado en su casa para molestarlo, \u00bfTampoco ser\u00eda hostigamiento?<\/p>\n De igual forma, limita esta actividad que se de en una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n, es decir, de jefe a empleado, entonces, si es el empleado que trae de bajada al supervisor o jefe \u00bfNo ser\u00eda hostigamiento?<\/em><\/p>\n Por \u00faltimo tenemos el acoso sexual.<\/strong><\/p>\n Tambi\u00e9n definido por la ley laboral de la siguiente forma:<\/p>\n Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinaci\u00f3n, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensi\u00f3n y de riesgo para la v\u00edctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.<\/strong><\/p>\n Esa definici\u00f3n yo la completar\u00eda con la establecida por la UNICEF que resulta una, tanto m\u00e1s espec\u00edfica en cuanto a las situaciones que se pudiesen presentar y que se\u00f1ala:<\/p>\n \u2026\u201dse considera acoso sexual cualquier insinuaci\u00f3n sexual inapropiada, petici\u00f3n de favores sexuales, conducta f\u00edsica, verbal o gestual de car\u00e1cter sexual, as\u00ed como cualquier otro comportamiento de car\u00e1cter sexual que se espere o se perciba que pueda causar una ofensa o una humillaci\u00f3n a otra persona, cuando esa conducta interfiera con el trabajo, sea una condici\u00f3n para obtener un empleo o genere un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo\u2026\u201d<\/em><\/p>\n Sin embargo, volviendo a la definici\u00f3n de la lft, podemos observar que en el caso del acoso sexual no se requiere subordinaci\u00f3n, es decir, puede ser de jefe a empleado o viceversa o bien de empleado a empleado, y de igual manera:<\/p>\n Y es importante se\u00f1alar que a diferencia del hostigamiento el acoso laboral basta que se de en un evento para considerarlo como tal, por lo que no requiere de conductas reiteradas.<\/p>\n \u00bfPero, por qu\u00e9 el patr\u00f3n empresario debe estar muy atento de que no se den esta clase de pr\u00e1cticas en su empresa?<\/p>\n Pues adem\u00e1s del ambiente laboral que se propicia, estos actos, pueden afectar la salud mental del trabajador, generando con ello bajo rendimiento, ausentismo, disminuci\u00f3n de la producci\u00f3n, y hasta problemas familiares al empleado que podr\u00edan producirle depresi\u00f3n, ansiedad, trastornos tales que pudiesen llevar al trabajador a tomar decisiones.<\/p>\n Y no solo eso, en el apartado de sanciones y multas\u00a0 de la legislaci\u00f3n laboral se establece que al patr\u00f3n que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo, al que realice actos de hostigamiento o tolere o permita actos de acoso u hostigamiento en contra de los trabajadores se le impondr\u00e1 una multa de 250 a 5000 umas.<\/p>\n Por todo ello, el empresario, debe estar muy atento y prevenir o sancionar esta clase de actividades.<\/p>\n <\/p>\n Lic. Vicente R\u00edos Ulloa<\/p>\n Socio fundador de R\u00edos Barrientos y Asociados Asesor\u00eda Legal Empresarial SC<\/p>\n Presidente de la Academia del Derecho Procesal del Trabajo capitulo Sonora<\/p>\n <\/p>\n\n
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