{"id":14639,"date":"2022-07-05T18:23:28","date_gmt":"2022-07-06T01:23:28","guid":{"rendered":"https:\/\/soledaddurazo.com\/?p=14639"},"modified":"2022-07-05T23:23:04","modified_gmt":"2022-07-06T06:23:04","slug":"el-acoso-y-el-hostigamiento-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soledaddurazo.com\/blog\/2022\/07\/05\/el-acoso-y-el-hostigamiento-laboral\/","title":{"rendered":"Patr\u00f3n que ignora el acoso y hostigamiento en su empresa pudiera pagar hasta m\u00e1s de 400 Mil pesos de multa"},"content":{"rendered":"

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En una empresa es variante la relaci\u00f3n de hostigamiento o acoso que se podr\u00eda presentar entre los trabajadores o bien, jefe y trabajador, \u00a0lo cual no conviene a ning\u00fan Patr\u00f3n porque, adem\u00e1s de generarle un ambiente laboral negativo la Ley podr\u00eda darle a \u00e9l la responsabilidad y aplicarle una multa de entre 250 y 5 mil UMAS, coment\u00f3 el licenciado Vicente R\u00edos Ulloa.<\/p>\n

En entrevista para TVD Primera Plana con Soledad Durazo, el \u00a0titular del Despacho de R\u00edos Barrientos & Asociados, especialistas en el tema Legal Laboral expres\u00f3\u00a0 que el bullying no es exclusivo ni de los j\u00f3venes ni de las instituciones educativas que con frecuencia esta actitud se observa en los centros de trabajo\u2026 \u201cHay una (causal de rescisi\u00f3n) que naci\u00f3 hace diez a\u00f1os, a finales del 2012 y que es el hostigamiento y el acoso sexual\u201d, dijo.<\/p>\n

Se\u00f1al\u00f3 que esta causal aparece en la Ley Federal del Trabajo en el Art. 47, fracci\u00f3n octava y para explicarlos lo dividi\u00f3 de esta manera:<\/p>\n

Los actos inmorales: Todo aquello que vaya en contra de la moral, conductas que agredan los valores y las creencias de la sociedad; el hostigamiento, es el ejercicio del poder en una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n real de la v\u00edctima frente al agresor en el \u00e1mbito laboral que se expresa en conductas verbales, f\u00edsicas o ambas\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n

Por \u00faltimo \u00a0se\u00f1al\u00f3 que est\u00e1 el acoso sexual que se aborda de una manera m\u00e1s amplia porque \u2018no se constri\u00f1e a una subordinaci\u00f3n, puede ser de jefe a empleado, de empleado a jefe, entre empleados, de hombre a mujer o mujer a hombre o entre personas del mismo sexo.\u2019<\/p>\n

Asimismo explic\u00f3 que es importante que el patr\u00f3n o la patrona est\u00e9 enterado de las actividades porque adem\u00e1s de afectar el ambiente laboral, afecta la salud mental, \u201clo que conlleva a bajo rendimiento, ausentismo, la baja productividad\u2026\u201d<\/p>\n

Vea la entrevista completa<\/p>\n

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