Con frecuencia escuchamos que despidieron a alguien de su empleo y puede ser por m\u00faltiples causas, no obstante, el desenlace para el patr\u00f3n o el trabajador puede no ser nada agradable.<\/p>\n
Esto se debe en gran medida a un desconocimiento de ambas partes respecto a la Ley Federal del Trabajo;\u200b\u00a0en este caso ni patrones ni trabajadores buscan la asesor\u00eda adecuada cuando se enfrentan en un conflicto\u00a0\u200b\u00a0dentro de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n
Es muy importante que el patr\u00f3n sepa cu\u00e1les son sus facultades y hasta donde debe llegar al presentarse un problema, y el trabajador deber\u00eda saber cu\u00e1les son sus derechos y qu\u00e9 puede alcanzar en la soluci\u00f3n.<\/p>\n
Es verdad que es una facultad del patr\u00f3n rescindir a un trabajador sin su responsabilidad, cuando este incurra en una causal de las rescisiones que establece la Ley Federal del Trabajo, pero tambi\u00e9n es un derecho del trabajador el que sea reinstalado en su empleo o bien que se le pague una indemnizaci\u00f3n de tres meses de salario y sus proporcionales cuando no se le acredita que incurri\u00f3 en esas causas.<\/p>\n
La Ley Federal de trabajo es muy casu\u00edstica, se\u00f1ala en su art\u00edculo 47 se\u00f1ala cu\u00e1les son las causas para rescindir a un trabajador sin responsabilidad para el patr\u00f3n.<\/p>\n
Iremos se\u00f1alando las causas rescisorias m\u00e1s recurrentes para que los patrones tengan conocimiento de cu\u00e1ndo est\u00e1n habilitados para rescindir justificadamente a un trabajador y que estos \u00faltimos conozcan las acciones que deben evitar para perder su empleo.<\/p>\n
La Fracci\u00f3n II del art\u00edculo 47, se\u00f1ala que es una causa del Rescisi\u00f3n.\u00a0\u200b<\/p>\n
Incurrir el trabajador durante sus labores en falta de probidad y honradez a actos de violencia, amagos, injurias, malos tratos en contra del patr\u00f3n,\u00a0\u200b\u00a0sus familiares, directivos de la empresa, clientes y proveedores\u2026<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es una falta de probidad y honradez? Considerado por los Tribunales:<\/p>\n
El no proceder rectamente en las funciones recomendadas; algunos ejemplos son: robar al patr\u00f3n, da\u00f1ar una maquinaria con intensi\u00f3n y los paros laborales muy de moda en la actualidad en nuestra entidad.<\/p>\n
Cabe mencionar -y me refiero a este rubro entre par\u00e9ntesis porque puedes ser m\u00e1s amplio de desarrollar-\u00a0\u200b\u00a0que los paros que se realizan sin una justificaci\u00f3n legal, son una falta de probidad y honradez por parte de los trabajadores porque no est\u00e1n conduci\u00e9ndose rectamente en sus funciones porque interrumpen la producci\u00f3n de la empresa generando conscientemente un da\u00f1o patrimonial a la misma, por lo cual vemos empresas que est\u00e1n optando por rescindir de su trabajo a los trabajadores paristas.<\/p>\n
Ahora la Ley incluye Clientes y Proveedores<\/p>\n
Uno de los puntos m\u00e1s importantes que hay que destacar en este tema de la Rescisi\u00f3n de Contrato, es el de los clientes y proveedores que para los patrones son piedra angular en todo negocio y, es\u00a0\u200b\u00a0imprescindible mantener una buena relaci\u00f3n con ellos. Anteriormente si un trabajador daba mal trato con clientes y proveedores no pasaba nada, hoy en d\u00eda la Ley los protege y el patr\u00f3n debe saberlo para poner armon\u00eda en el servicio que prestan y as\u00ed el negocio pueda ser m\u00e1s exitoso.\u00a0\u200b<\/p>\n
<\/p>\n
Lic. Vicente R\u00edos Ulloa<\/p>\n
Socio fundador de R\u00edos Barrientos y Asociados Asesor\u00eda Legal Empresarial SC<\/p>\n
Presidente de la Academia del Derecho Procesal del Trabajo capitulo Sonora<\/p>\n
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