{"id":14377,"date":"2022-06-07T19:32:19","date_gmt":"2022-06-08T02:32:19","guid":{"rendered":"https:\/\/soledaddurazo.com\/?p=14377"},"modified":"2022-06-07T19:32:19","modified_gmt":"2022-06-08T02:32:19","slug":"la-rescision-de-contrato-que-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soledaddurazo.com\/blog\/2022\/06\/07\/la-rescision-de-contrato-que-es\/","title":{"rendered":"La rescisi\u00f3n de contrato: \u00bfQu\u00e9 es?"},"content":{"rendered":"

En entrevista para TVD Primera Plana con Soledad Durazo, el Lic. Vicente R\u00edos de R\u00edos Barrientos & Asociados resolvi\u00f3 dudas alrededor de la rescisi\u00f3n de contrato.<\/p>\n

Esto quiere decir, cuando se anula el contrato o una obligaci\u00f3n legal, como con los despidos a las y los trabajadores.<\/p>\n

Primeramente, mencion\u00f3 que es muy importante que la persona a cargo de una empresa conozca cu\u00e1les son sus facultades ante un conflicto laboral y que la persona trabajadora conozca sus derechos.<\/p>\n

\u201cEs una facultad del patr\u00f3n rescindir a un trabajador sin su responsabilidad cuando este incurra en una causal de las rescisiones del trabajo, pero tambi\u00e9n es un derecho del trabajador que sea reinstalado en su empleo o bien que se le pague una indemnizaci\u00f3n de tres meses de salario y sus proporcionales cuando no se le acredita que incurri\u00f3 en esas causas\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n

Una de las causas de rescisi\u00f3n m\u00e1s recurrentes es la fracci\u00f3n II del Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo que dice:<\/p>\n

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  1. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patr\u00f3n, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patr\u00f3n, salvo que medie provocaci\u00f3n o que obre en defensa propia;<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Aclar\u00f3 que la \u2018falta de probidad u honradez\u2019 es definida por los tribunales como \u201cel no proceder rectamente en las funciones encomendadas\u201d.<\/p>\n

    Uno de los ejemplos que present\u00f3 son los paros laborales.<\/p>\n

    Escuche la entrevista completa aqu\u00ed:<\/p>\n

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