El desarrollo de la inteligencia artificial es eminente y se debe de reflexionar si es necesario introducir la tecnolog\u00eda de lleno o hacerlo de manera escalonada para alcanzar un bienestar com\u00fan, sobre todo en M\u00e9xico y Am\u00e9rica Latina, asegur\u00f3 Arturo Isaac Guerra Cano, estudiante de Ingenier\u00eda Electr\u00f3nica del Instituto Polit\u00e9cnico Nacional (IPN).<\/p>\n
En el trabajo de investigaci\u00f3n Los riesgos de la inteligencia artificial en las organizaciones, realizado en colaboraci\u00f3n con la docente Mar\u00eda Concepci\u00f3n Mart\u00ednez Rodr\u00edguez, resalta que hoy en d\u00eda estamos en una sociedad en la cual no se puede escapar de la tecnolog\u00eda, pues siempre estamos conectados a un dispositivo u ordenador en todo momento.<\/p>\n
Precis\u00f3 que la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica ha sido bastante obvia en los \u00faltimos a\u00f1os y no se pueden ignorar los aspectos que van a influir en un futuro en una manera positiva o negativa en las organizaciones, y para que una empresa sea eficiente tiene que tener contextos con la tecnolog\u00eda para que su productividad y distribuci\u00f3n sea din\u00e1mica.<\/p>\n
Defini\u00f3 la inteligencia artificial como una tecnolog\u00eda que a trav\u00e9s del software es capaz de analizar y recopilar datos, y a trav\u00e9s de dispositivos o sensores es competente para realizar tareas y solucionar problemas.<\/p>\n
\u201cLa inteligencia artificial se puede dividir en dos enfoques: el simb\u00f3lico y el subsimb\u00f3lico. El primero son dispositivos comunes o programaci\u00f3n espec\u00edfica que ya est\u00e1n establecidos, es su \u00fanica funci\u00f3n y no recoge informaci\u00f3n adicional, mientras que el subsimb\u00f3lico puede percibir sensaciones, temperaturas, relieves, atributos de distintos materiales\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n
Las aplicaciones de la inteligencia artificial en las organizaciones sirven para diagnosticar, predecir; para la operatividad, dise\u00f1o e interpretaci\u00f3n; todos se beneficiar\u00e1n de la operatividad de la organizaci\u00f3n, sostuvo.<\/p>\n
La modernidad en las organizaciones no tiene buen historial, dijo y se remont\u00f3 a la revoluci\u00f3n industrial, con la cual se se provoc\u00f3 desempleo despu\u00e9s de la invenci\u00f3n de la m\u00e1quina de vapor, as\u00ed como sobreproductividad y crisis econ\u00f3mica. La automatizaci\u00f3n de los procesos tiene consecuencias en el sector laboral porque sustituye la mano de obra, dijo.<\/p>\n
\u201cLos riesgos y amenazas de la inteligencia artificial en las empresas son la falta de disponibilidad laboral, desplazamiento de la mano de obra humana y con ello problemas sociales\u201d; al mismo tiempo se habla que hoy en d\u00eda los que trabajan en telemercadeo, contadores y administradores est\u00e1n en peligro dentro de las organizaciones porque un ordenador podr\u00e1 desarrollar sus actividades.<\/p>\n
En contraparte, se\u00f1al\u00f3 que el proceso es necesario y se puede aplicar en la elaboraci\u00f3n de nuevas pol\u00edticas p\u00fablicas, fomentar la innovaci\u00f3n y el desarrollo abierto, crear oportunidades de empleo y proteger el bienestar de las personas, liberar datos de forma responsable, reconsiderar la privacidad y responsabilidad en el dise\u00f1o de la implementaci\u00f3n de la \u00e9tica.<\/p>\n
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